Personalentwicklung und Chancengleichheit

Verschiedenheit als Chance begreifen

Für das Erscheinungsbild von Kirche spielen die Mitarbeitenden eine besondere Rolle. Ihr Engagement, ihre Kompetenz und ihre Glaubwürdigkeit prägen die Gestalt der sichtbaren Kirche.
Aus diesem Grunde zielt Personalentwicklung und Chancengleichheit darauf ab die Gaben und Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und zu fördern.
Sie wird in der Evangelischen Landeskirche Württemberg von folgenden Grundprinzipien bestimmt:

• Achtung der Persönlichkeit des einzelnen Menschen
• Gleiche Zugangs- und Entwicklungschancen für Frauen und Männer
• Förderung der Gaben und Fähigkeiten der Mitarbeitenden für ihre berufliche Tätigkeit in der Landeskirche
• Stärkung der Leistungsfähigkeit durch Förderung der Eigeninitiative und Kreativität.